Preuves : violence psychologique, harcèlement, Galia Mancheva, Susanne Eiswirt ignorées par le jugement du FSFE en faveur de Matthias Kirschner

En 2020, nous savons que Susanne Eiswirt a quitté subitement les marginaux de la FSFE et que Galia Mancheva a été contrainte de prendre un congé maladie de longue durée.

Mancheva a intenté un procès contre les marginaux de la FSFE et Matthias Kirschner en particulier.

En Allemagne, les femmes semblent avoir très peu de droits et le tribunal a rendu un jugement en faveur de Matthias Kirschner .

Néanmoins, Matthias Kirschner n'a pas nié l'allégation selon laquelle il s'était rendu au domicile d'une employée même après avoir reçu un avertissement écrit lui interdisant de le faire à nouveau.

Extrait du blog de Galia Mancheva :

— J’ai porté plainte contre la FSFE. Voici mon histoire — Peu après le premier confinement à Berlin cette année, j’ai déposé une plainte auprès du tribunal du travail de Berlin contre le président de la Free Software Foundation Europe (FSFE), Matthias Kirschner, pour harcèlement moral au travail . Pourquoi ? Une collègue et moi avions osé aborder la question de la transparence salariale et des inégalités de rémunération entre les sexes au bureau. Apparemment, en Allemagne, cet écart dépasse souvent les 20 %, mais nous étions toutes deux convaincues que le mouvement du logiciel libre est progressiste et soucieux d’inclusion et d’égalité des chances. Malheureusement, nous avons mal évalué la situation : notre patron, Matthias, était furieux . Après cette réunion, il a dit à ma collègue : « Il y aura des conséquences . » Nos démarches ont coïncidé avec la démission de Richard Stallman de l’organisation sœur américaine de la FSFE, suite à la revictimisation injustifiée de femmes victimes d’agressions sexuelles – un autre problème de discrimination sexiste au sein de notre communauté, qui allait rapidement envenimer la situation dans notre bureau. Dans son communiqué de presse, publié à contrecœur, concernant ce changement crucial à la tête de la plus grande organisation de logiciel libre au monde, la FSFE avait choisi de rendre hommage à Stallman pour ses années de service incontestables et d'ignorer les enjeux sociaux sous-jacents à ce changement – ​​une décision qui m'a profondément déplu, et qui n'était pas sans le soutien de mes collègues. Cela a entraîné des représailles immédiates. On m'a ordonné de réécrire le texte et on m'a averti que j'avais « trois heures pour le faire. La décision de le publier ou non me revenait [à Matthias, mon remplaçant], pas à vous ». Le logiciel libre est présent dans la majeure partie de notre infrastructure numérique, et l'inclusion au sein de cette communauté me tient particulièrement à cœur afin que nos outils les plus fondamentaux puissent être développés en tenant compte des perspectives et des besoins de chacun. J'ai donc réécrit notre annonce. Mais non seulement elle n'a jamais été publiée, mais elle n'a même pas bénéficié de ses commentaires. Ma collègue mentionnée précédemment, qui m'avait également soutenu, a été licenciée quelques jours plus tard. Personnellement, j'ai subi de fortes pressions et des manœuvres stratégiques. On m'a confié des tâches sans rapport avec ma description de poste et bien en deçà de mes qualifications. J'ai été rétrogradé.J'ai subi un contrôle excessif, tant sur le plan professionnel que personnel, à travers des instructions telles que « traduisez ce [texte] dans votre langue maternelle pour mieux comprendre ». J'ai été soumise à un micromanagement agressif et constamment questionnée, avec des reproches comme « pourquoi utilisez-vous tel format pour les dates et pas tel autre ? », alors qu'aucune norme de date n'est imposée par l'entreprise. On m'a même dit que certains de mes projets étaient absurdes ! Pendant trois mois, j'ai insisté pour obtenir du temps afin de lancer un sondage sur la newsletter, dans le but d'apporter des améliorations qualitatives, mais mes efforts ont été jugés « inutiles ». J'étais régulièrement harcelée et empêchée de faire le travail pour lequel j'avais été embauchée. Devant mes collègues, on me confiait une tâche, puis en privé, on me demandait de ne pas la faire et de la remplacer par une autre, avant de m'interroger, toujours devant les autres, sur l'avancement de la précédente. Matthias entretenait l'impression que je ne faisais pas mon travail , tout en m'appelant et en m'envoyant des SMS sur mon numéro personnel à des heures indues (comme 5 h du matin ou 22 h) avec des ordres de travail et des sujets divers. Contrairement à mes collègues, j'avais beaucoup de mal à obtenir des congés pour les heures supplémentaires effectuées et je ne pouvais pas prendre mes congés annuels. Je soupçonnais Matthias de préparer mon licenciement, et j'étais effectivement sous pression. Il devait s'assurer d'être réélu président de la FSFE avant de pouvoir se débarrasser de moi. Licencier toutes les femmes à temps plein du bureau dans les deux mois précédant les élections aurait compromis ses chances – un risque inutile –, mais une fois élu, il aurait eu carte blanche pendant deux ans. À ce moment-là, mes amis commençaient à s'inquiéter : la pression psychologique et le manque de congés ont entraîné une dégradation de mon état. J'ai dû prendre un arrêt maladie. Persuadées que j'allais être licenciée, mes amis m'ont encouragée à consulter un avocat, ne serait-ce que pour me concentrer sur des tâches constructives. Immédiatement après avoir annoncé mon arrêt maladie, Matthias m'a licencié par téléphone un vendredi soir, me menaçant de me rendre immédiatement au bureau pour lui remettre du matériel professionnel. Se présenter au bureau pendant un arrêt maladie étant illégal en Allemagne, j'ai refusé. Un week-end d'appels incessants a suivi, y compris de numéros masqués. Il m'a même envoyé des SMS me disant que je devrais répondre au téléphone, pour mon propre bien. Malgré les avertissements de mon avocat lui intimant de cesser toute tentative de communication et d'envoyer quelqu'un d'autre récupérer mon ordinateur portable professionnel, il est venu en personne à mon domicile, visiblement irrité que je ne sois pas seule . Finalement, mon arrêt maladie a pris fin, j'ai été licencié, et une pandémie mondiale, suivie de confinements, a éclaté. C'est dans ce contexte que j'ai déposé une plainte auprès de la Commission allemande contre la discrimination et que j'ai porté plainte contre lui pour harcèlement moral au travail.À ma grande déception, la Commission s'est avérée n'avoir que peu de pouvoirs légaux pour agir, je n'ai donc poursuivi que la procédure pour harcèlement. Au cours de celle-ci, un détail troublant est apparu. Dans une réponse publique adressée au tribunal, il affirmait que je n'avais aucune raison de douter de l'existence d'un écart salarial entre les sexes, car, voyez-vous, un stagiaire masculin était moins bien payé que moi. Or, la FSFE ne se contente pas de sous-payer les femmes, elle sous-paye aussi les étrangers. Alors, si vous êtes une femme étrangère, tant pis pour vous. Parallèlement, ils se targuent d'être « internationaux » et « inclusifs » lorsqu'il s'agit de relations avec les donateurs ou avec le public. La procédure judiciaire a été éprouvante. L'avocat de la FSFE a inventé des calomnies facilement réfutables à mon encontre – et je dis « facilement » car ses accusations étaient manifestement fausses. Bien sûr, trouver des preuves recevables devant les tribunaux allemands, réputés conservateurs, n'a pas contribué à apaiser mon stress durant l'été. Ils ont manqué de respect au tribunal en ne déposant pas les documents à temps et ont refusé de répondre à mes accusations, préférant me dépeindre comme une personne désobéissante, sexiste, raciste, incompétente et agressive. Pourquoi ont-ils offert un CDI à une telle personne après seulement six mois de période d'essai ? Apparemment, par pure magnanimité, ils craignaient que je sois déçue. J'ai finalement reçu le verdict du tribunal du travail il y a quelques jours. Le tribunal a statué que, même s'il reconnaît la véracité de mes allégations, je ne suis pas éligible à une compensation financière car je n'ai pas subi de préjudice pendant au moins un an et je n'ai pas subi de préjudice psychologique majeur. La FSFE m'a accusée de vouloir m'enrichir rapidement. Malheureusement, la loi allemande ne prévoit que des compensations financières. J'ai toutefois eu l'occasion, devant le tribunal, de demander autre chose : des excuses. Le président de la FSFE a refusé. Pourquoi est-ce que je raconte tout cela ? Parce que je veux dénoncer l' hypocrisie et le double discours de la direction de la FSFE. Comment l'organisation qui « promeut » la transparence, l'égalité et l'inclusion traite ses employés, et plus particulièrement les femmes. Comment les dons sont utilisés pour nourrir la mégalomanie de Matthias.Car, soyons honnêtes, à combien de domiciles d'employés masculins se présenterait-il sans y être invité après avoir été mis en garde par un avocat ? Je reste attaché aux infrastructures ouvertes et aux logiciels libres, et je sais que la communauté s'étend bien au-delà du bureau berlinois de la FSFE, où Matthias règne en maître grâce au soutien des membres du conseil d'administration. J'espère bien sûr que la branche de plaidoyer du mouvement européen du logiciel libre reflétera elle aussi la diversité, l'amitié et l'égalité que je continue de constater au sein de ce mouvement. Enfin, je tiens à remercier mes amis hackers qui étaient présents à mon audience finale et ceux dont le soutien inestimable est resté intact malgré la distance. Votre présence a rendu cette épreuve bien plus supportable et m'a rappelé que ce ne sont pas les quelques personnes aigries du bureau de la FSFE qui font la force de notre communauté, mais bien toutes celles qui, autour d'elles, continuent de s'investir et de mettre leurs compétences au service d'un avenir meilleur.

 

Pour en savoir plus sur les marginaux de la FSFE qui usurpent le nom de la FSF du Dr Richard Stallman .