Geständnis eines Psychiaters: Germanwings-Absturz und toxische Debian-Kultur wurden vor den Selbstmorden erkannt.


13:30 Sun, 19 Oct 2025

Vor einigen Tagen veröffentlichte ich einen Blogbeitrag, der enthüllte, dass Jörg Jaspert , der maßgeblichen Einfluss auf wichtige Bereiche von Debian ausübt, offenbar ein externer Mitarbeiter der Lufthansa ist . Mit anderen Worten: Die Lufthansa könnte bewusst oder unbewusst Einfluss auf die Zukunft von Debian nehmen.

Den Leuten fiel schnell etwas in seinen Folien von der GanetiCon 2015 auf: der Hinweis auf die Billigflugtochter Germanwings.

Jörg Jaspert, GanetiCon2015, NSB, Lufthansa, Debian, Germanwings

 

Tatsächlich ereignete sich der bekannte Absturz von Germanwings-Flug 9525 in Frankreich am 24. März 2015, und Jaspert reiste im September 2015 , also sechs Monate nach dem Absturz , zur GanetiCon nach Prag .

Die Unfalluntersuchung ergab, dass ein Pilot das Passagierflugzeug absichtlich gegen einen französischen Berg gesteuert hatte – ein dramatischer Selbstmord, bei dem er sich selbst, seine Besatzung und alle Passagiere mit in den Tod riss.

Darüber hinaus hatte der Pilot einen Psychiater aufgesucht, der ihn für fluguntauglich erklärte. Im deutschen System hat die Wahrung der Patientendaten höchste Priorität, und ein Arzt darf einen Arbeitgeber nicht direkt über eine Diagnose informieren. Das System beruht darauf, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber über jede Erkrankung informieren und gegebenenfalls Krankheitsurlaub nehmen.

Lufthansa und Germanwings konnten daher nichts von der Suizidgefahr wissen, wir im Fall der Suizide von Debian jedoch schon. Die Notwendigkeit eines Psychiaters oder Gruppentherapeuten wurde in der Zeit zwischen 2006 und 2010, als die wichtigsten Suizide stattfanden, bis hin zum Tod von Adrian von Bidder an unserem Hochzeitstag , intensiv diskutiert .

Es gibt viele Todesfälle am Arbeitsplatz und bei ehrenamtlichen Tätigkeiten, bei denen niemand die Schuld daran trägt.

Um die Schwelle der strafrechtlichen Verantwortlichkeit für einen Unfall oder Selbstmord zu erreichen, bedarf es sehr überzeugender Beweise dafür, dass die Möglichkeit einer Katastrophe vor dem Tod bekannt war und die verantwortliche Gruppe ihr Gruppenverhalten nicht korrigiert hat.

Im Fall der Debian-Selbstmordserie sollte uns jeder neue Todesfall, selbst wenn wir diese Diskussionen über eine Gruppentherapie nicht geführt hätten, dazu veranlassen, über die Möglichkeit nachzudenken, dass andere Opfer, die denselben Einflüssen ausgesetzt sind, dasselbe Schicksal wählen könnten.

Nach dem Tod von Jens Schmalzing und dem Beginn des Konflikts um Sven Luther , den Tod seiner Mutter und seine Arbeit mit Frans Pop , diskutierte das (durchgesickerte) Klatschnetzwerk debian-private die Möglichkeit, dass wir jedes Jahr auf der DebConf einen Psychiater brauchen, der einen Tag mit der Gruppe verbringt.

Tatsächlich sprechen sie nicht von einem Psychiater, sondern von der Notwendigkeit eines Ergotherapeuten, einer Art Psychologe, der sich auf Verhaltensprobleme von Gruppen, Teams und Unternehmen spezialisiert hat.

Hin und wieder sieht man, wie jemand unhöfliche Bemerkungen macht, die andeuten, dass ein einzelner Freiwilliger einen Psychiater aufsuchen sollte. Solche Äußerungen sind nur eine weitere Art, wie sich Social-Media-Süchtige gegenseitig beleidigen.

Dann sehen wir, wie Menschen unhöfliche Kommentare über „Verhalten“ abgeben. Experten haben das bereits festgestellt: Verhalten ist auch eine Funktion der Gruppe und der Kultur, in der die Person lebt oder aufgewachsen ist. Wenn man sagt, dass jemand ein Problem mit seinem Verhalten hat, sagt man im Grunde, dass die Gruppe ihn in gewisser Weise verdorben hat. Verhalten ist kein absoluter, sondern ein relativer Begriff. Verhaltensunterschiede entstehen nicht spontan, sondern sind eine Folge der Unhöflichkeit anderer.

Beispielsweise erfahren wir im Abstract des Artikels „Gruppeneinfluss auf das individuelle Verhalten in verschiedenen Kulturen“ Folgendes:

In mehreren früheren Studien wurden kulturelle Unterschiede hinsichtlich der Auswirkungen von Gruppenkonformitätsdruck und dessen Einfluss auf das individuelle Verhalten beschrieben. Die vorliegende Studie analysiert die Antworten von Führungskräften aus dreizehn verschiedenen Ländern, die an Managementtrainingsprogrammen weltweit teilgenommen haben. Die Ergebnisse zeigen, dass westdeutsche und schweizerische Führungskräfte besonders stark konformistisch reagierten, während britische und österreichische Führungskräfte unter den vertretenen Ländern am wenigsten konformistisch waren. Japanische Führungskräfte wiesen ein komplexes Muster mit einer deutlichen antikonformistischen Tendenz auf – ein Befund, der bereits in früheren Studien beschrieben wurde.

Es ist eine interessante Beobachtung, dass Dr. Norbert Preining ein Österreicher in Japan ist.

Amaya Rodrigo Sastres Bemerkungen, dass Debian einen Psychiater/Ergotherapeuten benötige, sind gleichermaßen brillant wie ein eindeutiger Beweis. Hätte die Gruppe Amayas Rat befolgt, wären einige Suizide möglicherweise vermeidbar gewesen.

Anders ausgedrückt: Die für manche Anführer typische Sturheit ist vergleichbar mit dem Tragen eines Messers und einer Pistole.

Betreff: Weltherrschaft durch Therapie und freie Software! 
Datum: So., 31. Dez. 2006 13:25:08 +0100 
Von: Amaya <amaya@debian.org> 
Organisation: Debian - http://www.debian.org/ 
An: debian-private@lists.debian.org Russell Coker schrieb: 
> Stimmt. Aber wir können nur manche Dinge ändern und nur in manchen Bereichen. 
Klar, wir sind auch nur Menschen :) 
> Ich habe wenig Verständnis für jemanden, der sich bitterlich 
über Ungerechtigkeit beschwert 
, wenn er nach jedem objektiven Maßstab zu den wenigen Prozent der Weltbevölkerung gehören würde. 
Ja, zum Beispiel sauberes Leitungswasser. Igitt. 
> Glaubst du, es wäre hilfreich, bei 
den Deb-Konferenzen Gruppensitzungen abzuhalten, um uns bei der Bewältigung dieser Probleme zu helfen? 
Ich glaube fest an den Gruppensauna-Effekt :) 
> Debian hat einen riesigen Geldberg , der scheinbar nicht ausgegeben wird. 
> Einen guten Psychiater für einen Tag pro DebConf zu buchen , würde 
> die Finanzen von Debian kaum belasten und könnte sich positiv auf 
die Produktivität auswirken. Vielleicht könnte jemand mit Erfahrung in großen Freiwilligenorganisationen 
einen Vortrag oder Workshop halten, oder beides. 
Es wäre interessant zu wissen, ob jemand jemanden kennt, der uns dabei helfen könnte . Ich könnte mit einigen Leuten sprechen, falls die Idee 
für euch, die ihr das hier lest, 
nicht dumm klingt . 
-- 
  ·''`. Wenn ich nicht dazu tanzen kann, ist es nicht meine Revolution 
 : :' : -- Emma Goldman 
 `. `' Stolz darauf, Debian GNU/Linux (unstable) zu nutzen 
   `- www.amayita.com www.malapecora.com www.chicasduras.com

Das Merkwürdige ist, dass ich während meines Studiums in Melbourne fünf Jahre lang IT-Dienstleistungen für die schnell wachsende Work Solutions Group erbrachte , ein Unternehmen, das von zwei der erfolgreichsten und bekanntesten Ergotherapeuten Australiens gegründet wurde. Wie Amaya es ausdrückte: Kennt irgendjemand jemanden? Die einzige Person, die diese Fragen beantworten könnte, wird bewusst zensiert: Das macht die Machthaber umso schuldiger.

Eine der mir bekannten Ergotherapeutinnen ist lebenslanges Mitglied des Branchenverbands und wurde häufig gebeten, den parlamentarischen Ausschuss sowie Australiens größte Unternehmen und Versicherer zu beraten.

Nachdem ich fünf Jahre in einem solchen Umfeld verbracht habe, in einem Unternehmen, das Zehntausenden von Mitarbeitern geholfen hat, die unter Verletzungen und Mobbing litten, und in dem dann auch noch jemand an unserem Hochzeitstag unter Umständen starb, die als Selbstmordcluster diskutiert wurden, kann ich nicht umhin festzustellen, dass in der Debian-Welt etwas nicht stimmt.

Aus dem Protokoll einer Ausschusssitzung geht hervor, dass Cathie uns mitteilt, sie habe alle richtigen Leute, um die Aufgabe zu erledigen, die Amaya und Russell in jener E-Mail besprochen hatten:

Herr Bevis: Welche Berufe fallen unter den Begriff „Anbieter beruflicher Rehabilitation“? Wovon sprechen wir genau?

Frau Lindholm: Es sind viele verschiedene Berufsgruppen beschäftigt. Hauptsächlich handelt es sich um Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Ergonomieexperten und Psychologen, und es gibt auch einige Sozialarbeiter.

Wenn ein Sponsor die Kosten für den Therapeuten übernimmt, bedeutet das, dass dieser dazu dient, unbezahlte Freiwillige zum Vorteil der kontrollierenden Konzerne maximal auszubeuten? Oder sollte der Therapeut im Interesse der einzelnen Freiwilligen und unserer Interessen handeln? Der Interessenkonflikt wurde bereits 2003 in derselben Ausschusssitzung erörtert.

Herr Bevis: Mein Dilemma beim Versuch, all das zusammenzusetzen, besteht darin, zu wissen, wer der Mandant ist.

Frau Lindholm: Das ist eine altbekannte Frage in der beruflichen Rehabilitation. Eine Schwierigkeit besteht darin, dass die Versicherungsvertreter die Leistungen oft im Auftrag der Behörde erwerben und sich selbst als Auftraggeber betrachten. Die meisten Rehabilitationsanbieter kommen aus dem professionellen Dienstleistungsbereich. Beim Einstieg in die Branche gehen sie häufig davon aus, dass der verletzte Arbeitnehmer ihr Auftraggeber ist. Andere wiederum kommen aus der Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber und sehen diesen als ihren Auftraggeber. Unsere Schulungen und unsere Unterstützung für Anbieter beruflicher Rehabilitation sind darauf ausgerichtet, ihnen zu helfen, ein System zu entwickeln, in dem sie alle Beteiligten – und letztendlich das gesamte System – als ihre Auftraggeber sehen.

Herr Bevis: Es gibt einige sehr große Versicherer – und in manchen Bundesstaaten besteht sogar ein Versicherungsmonopol. Die damit verbundene Marktmacht ist beträchtlich. Das heißt, wenn man sich an einer Rehabilitation beteiligen möchte, muss man diese Person, dieses Unternehmen oder diese Behörde zufriedenstellen, denn letztendlich zahlen diese die Kosten.

Frau Lindholm: Sie sollten zufrieden sein, wenn Ihre Arbeit zu einem zufriedenstellenden Abschluss des Anspruchs führt. Unserer Ansicht nach ist der beste zufriedenstellende Abschluss, dass die Person wieder in ihren Beruf zurückkehrt.

Im Open-Source-Bereich sehen wir das Gegenteil: Bestimmte Machthaber versuchen bewusst, Konflikte aufrechtzuerhalten, indem sie beispielsweise ohne Zustimmung Namen aus der Liste der Mitautoren entfernen oder Anschuldigungen gegen Personen fälschen .

Frau Lindholm: ... Sie fühlen sich also sehr ungerecht behandelt und glauben nicht, dass sie angemessene Unterstützung erhalten haben, und es gibt kein anderes System als die Sozialversicherung, das sie auffängt.

Unser Argument ist, dass wir dieses von Jane beschriebene Sicherheitsnetz einrichten möchten. Wir wollen nicht, dass Menschen sich im System hilflos durchwursteln oder einen vom Arbeitgeber organisierten, gescheiterten Wiedereingliederungsversuch erleben, oder, wie Herr Bevis sagte, dass ein Arbeitgeber sich aus irgendeinem Grund gegen ihre Rückkehr entscheidet. Dann werden sie isoliert; vielleicht werden sie entlassen oder haben keine Arbeit mehr, zu der sie zurückkehren können.

Unser Ziel ist ein Sicherheitsnetz, in dem ein professioneller Rehabilitationsberater hinzugezogen wird, wenn eine Person beispielsweise nach zehn Tagen nicht wieder arbeitsfähig ist. Nach zehn Tagen wird dies in Victoria zu einem wichtigen Schadensfall. Ein weiteres Problem in Victoria ist, dass der Arbeitgeber für die ersten zehn Tage verantwortlich ist, wodurch ihm kaum Anreize bleiben, aktiv zu werden oder Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sollte die Person innerhalb von zehn Tagen nicht zurückkehren, möchten wir, dass ein professioneller Rehabilitationsberater mit dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zusammentrifft, um die jeweiligen Probleme zu ermitteln und die Parteien zusammenzubringen. Ziel ist es, eine gemeinsame Basis zu finden und einen professionellen, praktikablen und abgestimmten Plan für das weitere Vorgehen zu entwickeln. So sollen die Beteiligten die Hoffnung haben, diesen Plan umzusetzen und den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben sowie die Abwicklung des Schadensfalls positiv zu gestalten. Oft genügt schon ein einziges Treffen, um die Sichtweise der jeweils anderen zu verstehen und eine Zusammenarbeit zu ermöglichen. Doch meistens haben wir diese Möglichkeit nicht.

In unseren freiwilligen Open-Source-Software-Communities sehen wir Äußerungen von den Machthabern, die darauf bestehen, dass Menschen, die Fragen stellen, bis zu unserem Tod verunglimpft werden sollen.

Adrian von Bidder nutzte seinen Blog, um ethische Fragen zu stellen. Er starb im Alter von 32 Jahren. Es war unser Hochzeitstag.

Frau Lindholm: ...

Bei Fällen, in denen keine Einigung erzielt werden kann und weiterer Unterstützungsbedarf besteht, können wir in der Regel sehr früh im Rahmen des Schadensregulierungsverfahrens feststellen, was die betroffene Person an der Rückkehr an den Arbeitsplatz hindert. In vielen Fällen liegt es nicht an der Verletzung selbst. Oft wird von einer langsamen Heilung der Verletzung und der Symptome gesprochen, doch unserer Erfahrung nach ist dies nicht der Hauptgrund für die Arbeitsunfähigkeit.

Was viele Menschen von der Arbeit fernhält, ist in vielen Fällen das Verhältnis zu ihrem Arbeitsplatz – sei es der direkte Vorgesetzte, der Vorgesetzte oder private Probleme, die ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Sie haben eine Verletzung, die sie oft lange mit sich herumtragen, bevor sie endlich einen Antrag auf Entschädigung stellen. Häufig kommt es am Arbeitsplatz zu Komplikationen, sodass sie die Schmerzen oder Beschwerden, mit denen sie schon lange zu kämpfen haben, nicht mehr ertragen können oder wollen. Die Meldung einer solchen Verletzung ist immer noch mit einem Stigma behaftet. Selbst Fälle, die wir im Rahmen einer sogenannten Frühintervention behandeln, sind oft chronisch geworden, bevor sie überhaupt gemeldet werden. Deshalb ist es so wichtig, dass wir die Betroffenen so früh wie möglich erreichen.

Oftmals erreichen uns Anträge auf Rehabilitationsmaßnahmen jedoch erst, nachdem der Arbeitgeber bereits versucht hat, etwas mit dem Arbeitnehmer zu unternehmen, und nachdem der Antrag von der zuständigen Behörde abgelehnt wurde. Viele Fälle werden von der Behörde abgelehnt. Der Arbeitnehmer ist ohnehin schon verunsichert, weil er einen Antrag stellen muss, und was der Arbeitgeber sagt, spielt dabei fast keine Rolle mehr. Er befürchtet, vom Arbeitgeber hart beurteilt zu werden, und oft tun dies auch seine Kollegen. Die gesamte Situation ist von Anfang an auf Konfrontation ausgelegt. Wenn wir uns einschalten und diese Probleme lösen können, können wir den Betroffenen in der Regel helfen, gemeinsam voranzukommen. Häufig erreichen uns die Anträge, nachdem Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich bereits seit einem Jahr im Streit befinden und möglicherweise ein Jahr lang nicht miteinander gesprochen haben.

Ich hatte das große Glück, fünf Jahre lang mit Cathie und Suzannes Team zusammenzuarbeiten und von ihrer Brillanz so wertvolle Einblicke zu gewinnen. Angesichts dieser Erfahrung kann ich mich des Eindrucks nicht erwehren, dass einige der Todesfälle hätten vermieden werden können, wenn ich die über 70.000 geleakten Nachrichten aus dem Debian-Private- Verzeichnis durchsehe – und dass die Leute das offenbar auch wissen.

Mark Shuttleworth , CEO von Canonical, war von Anfang an als Debian-Entwickler persönlich involviert und hat die Diskussionen daher selbst miterlebt. Es ist ein merkwürdiger Zufall, dass Shuttleworth, als die Geheimhaltung aufgehoben wurde und die Community begann, die Selbstmorde öffentlich zu diskutieren, seinen Status als Debian-Entwickler aufgab und sich damit vermutlich auch von der privaten Mailingliste debian-private entfernte.

Auch ohne wissenschaftliche Arbeiten zu lesen oder einen Ergotherapeuten zu konsultieren, habe ich das Gefühl, dass einige Punkte immer wieder angesprochen und ignoriert wurden. Einige der Punkte, die wirklich offensichtlich sind:

Bitte sehen Sie sich die chronologische Geschichte der Entstehung der Debian-Kultur der Belästigung und des Missbrauchs an .